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乖乖水美国公司高层越来越白500强之中只有5个黑人CEO


/ 2015-02-01

以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久,他在会议上说,差同化不只仅是企业的底线,也是无益的选择。

吉尔福特大学传授理查德正在写一本关于这个问题的书,此中写道:这比两年前更差,其时汤普森方才成为麦当劳的新梢公,成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年,黑人CEO处于最大数量的7人。

公司董事会也同样凸显种族差别,白人拥有压服性劣势。这同样需要改变,帕克说,董事会的更替必然要很是务实并按章处事。

500强之中只要5个黑人CEO

麦当劳CEO汤姆森在周休后,在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。

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美国企业的这种差别是显而易见的。硅谷被,因其以白人男性为主,而数据表白华尔街银行雇员也几乎满是白人男性。

美国公司的高层越来越白。

凤凰财经分析报道,按照一家多样性集体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。

按照统计局的数据,这个数量特别令人惊讶,由于美国生齿的13.2%都是黑人。

更大范畴的查询拜访呈现出更苦楚的气象。按照一家多样性集体的结论,美国公司500强之中,仅有5名黑人CEO。

黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右别离为,美国运通的肯尼斯切诺特,特尔斐的罗德尼奥尼尔,默克公司的肯尼斯弗洛泽,嘉韶华的阿诺德瓦特唐纳德,和施乐公司的乌苏拉伯恩丝

他还说:“要确定被晋升的人员有相等的工作经验,并答应他们拓展全球视野”,以便掌控跨国公司。

在一家努力于多样性的组织,其CEO罗纳德说:“我们的数量越来越少。”

因特尔公司这个月发布的五年打算惹起惊动,这个打算会投入3亿美元,将实现一个与理工大学结业生相符的员工比例。 布莱恩科兹安尼克说,公司正在机遇,由于他的员工不克不及代表泛博人民公共。

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